ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีต้องการความช่วยเหลือในการเผชิญหน้ากับภัยคุกคามความปลอดภัยทางไซเบอร์และการโจมตีที่ซับซ้อนมากขึ้นเมื่อต้องเผชิญกับภัยคุกคามความปลอดภัยทางไซเบอร์และการโจมตีที่ซับซ้อนมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีต้องการความช่วยเหลือ น่าเสียดายที่พวกเขากำลังประสบปัญหาในการค้นหามันจากข้อมูลของ Cisco มี ตำแหน่งงานด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ว่างมากกว่า 1 ล้าน
ตำแหน่ง ทั่วโลก เพื่อขับเคลื่อนความสำเร็จนั้น รายงานล่าสุด
ที่เผยแพร่โดย ISACA ระบุว่าตำแหน่งด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์จำนวนมากยังคงเปิดอยู่เป็นเวลาหกเดือนหรือมากกว่าก่อนที่จะบรรจุ ( หากเคยได้รับการบรรจุ)
การขาดแคลนผู้มีความสามารถนั้นมีอยู่จริง และอาจแย่ลงก่อนที่จะดีขึ้น เมื่อจำนวนข้อมูลที่เข้าถึงได้เพิ่มขึ้น อาชญากรรมทางข้อมูลก็แพร่หลายมากขึ้น แรนซัมแวร์ การโจมตีแบบขยายเวลาที่ซับซ้อน การโจมตีแบบฟิชชิ่งและเวลลิง ล้วนพุ่งเป้าไปที่องค์กรขนาดใหญ่ องค์กรของรัฐ ร้านค้าแม่และเด็ก และทุกคนในระหว่างนั้น
การเติบโตอย่างรวดเร็วของอาชญากรรมทางข้อมูลเป็นเทรนด์ที่ค่อนข้างใหม่ไม่ได้ช่วยอะไร ทำให้ยากที่จะหาผู้ที่มีประสบการณ์อย่างลึกซึ้งในการต่อสู้กับอาชญากรรมทางข้อมูลและสามารถถูกโยนเข้ากองไฟได้ทันที
ที่เกี่ยวข้อง: 4 เหตุผลที่คุณต้องการนักพัฒนาที่มีทักษะความปลอดภัยทางไซเบอร์ในทีมเทคโนโลยีทั้งหมด
ช่องว่างนี้อาจมีผลกระทบมากที่สุดต่อผู้นำธุรกิจขนาดเล็ก ซึ่งมักไม่สามารถแข่งขันกับบริษัทขนาดใหญ่ได้เมื่อพูดถึงการเสนอเงินเดือนและสวัสดิการที่ดึงดูดผู้มีความสามารถด้านไอทีชั้นนำในปัจจุบัน ณ จุดนี้ ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยประมาณ 150,000 เหรียญสหรัฐและจำนวนนั้นมีโอกาสเติบโตได้มากที่สุด
นอกจากนี้ ผู้นำด้านไอทีเกือบทั้งหมดที่ตอบแบบสำรวจล่าสุดที่จัดทำโดย Pearl Meyer ระบุว่าพวกเขากำลังใช้หรือพิจารณาใช้โบนัสการจ้างงานเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้น ช่องว่างความสามารถไม่มีทีท่าว่าจะลดลงในเร็วๆ นี้
เมื่อการมองออกไปนอกธุรกิจของคุณไม่สามารถแก้ปัญหาใดๆ ได้ ให้หันไปหาทีมที่คุณมีอยู่แล้ว ต่อไปนี้เป็นสามวิธีที่ธุรกิจขนาดเล็กสามารถพัฒนาผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยภายในบริษัทได้:
1. กำหนดเส้นทางที่ชัดเจนสำหรับการได้รับข้อมูลประจำตัวและการรับรอง
ในขณะที่บริษัทไอทีขนาดใหญ่ เช่น Cisco สามารถจัดสรรเงินหลายล้านดอลลาร์เพื่อเป็นทุนในการให้คำปรึกษา หลักสูตร และการรับรองสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านปฏิบัติการไซเบอร์ คุณไม่จำเป็นต้องใช้เงินประเภทนั้นในการเริ่มต้น
ให้ผู้จัดการที่มีประสบการณ์ประเมินพนักงานปัจจุบันของคุณ
และพิจารณาว่าทีมของคุณขาดทักษะใดบ้างที่จำเป็นอย่างยิ่งในตอนนี้ จากนั้น สร้างแผนพัฒนามืออาชีพสำหรับสมาชิกในทีมแต่ละคน ซึ่งรวมถึงการสัมมนาและการประชุมระดับมืออาชีพ หลักสูตรการรับรองในระบบความปลอดภัยทางไซเบอร์และซอฟต์แวร์ใดก็ตามที่บริษัทของคุณใช้ และการฝึกอบรมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่ที่เกี่ยวข้อง และการให้คำปรึกษาด้านกลยุทธ์แบบตัวต่อตัวกับผู้เชี่ยวชาญ
ปัจจุบันมีองค์กรเพียง 9 เปอร์เซ็นต์ เท่านั้น ที่กล่าวว่าพวกเขามีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยที่เพียงพอสำหรับพนักงาน ทำตามขั้นตอนข้างต้น และคุณจะไม่อยู่ท่ามกลางพวกเขา
ที่เกี่ยวข้อง: สิ่งที่ต้องทำตอนนี้เกี่ยวกับช่องว่างที่กว้างขึ้นในทักษะด้านข้อมูล
2. ให้พนักงานได้รับประสบการณ์จริงที่เพิ่มขึ้น
อีกครั้ง เนื่องจากอาชญากรรมทางข้อมูลเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างใหม่และมีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว ประสบการณ์โดยตรงที่เกี่ยวข้องจึงเป็นเรื่องยากที่จะได้มา รายงานฉบับเดียวกันของ ISACA ระบุว่าเกือบร้อยละ 65 ของผู้สมัครระดับเริ่มต้นสำหรับตำแหน่งความปลอดภัยทางไซเบอร์ไม่มีทักษะที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้
หากคุณมีพนักงานที่สงสัยเกี่ยวกับความปลอดภัยทางไซเบอร์ในบางด้าน ให้พวกเขาใช้เวลาพิจารณาสมาชิกในทีมที่มีประสบการณ์มากกว่าขณะที่เขาหรือเธอจัดการกับส่วนที่ซับซ้อนกว่าของงาน และอย่ากลัวที่จะส่งผู้ฝึกงานออกไปนอกสถานที่ระหว่างการติดต่อกับลูกค้า เนื่องจากประสบการณ์ประเภทนี้สามารถมอบโอกาสในการพัฒนาที่สำคัญ อย่าเรียกเก็บเงินจากลูกค้าสำหรับเวลาของผู้ฝึกงาน
แม้แต่บริษัทยักษ์ใหญ่ก็ทำเช่นนี้ CTO ของ Dell SecureWorks ให้เหตุผลว่าหากผู้สมัครมีวัฒนธรรมที่เหมาะสมและมีความสนใจในด้านความปลอดภัยและเทคโนโลยี พวกเขาสามารถเรียนรู้ส่วนที่เหลือของสิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องรู้ในงานได้
3. ใช้ประโยชน์จากผู้เชี่ยวชาญที่คุณมีอยู่แล้วในพนักงาน
นี่เป็นกุญแจสำคัญหากคุณกำลังจะประสบความสำเร็จด้วยเคล็ดลับข้อใดข้อหนึ่งข้างต้น แม้ว่าคุณจะมีบุคคลเพียงคนเดียวในทีมของคุณที่มีพื้นฐานด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ ให้ให้โอกาสบุคคลนั้นรับ
Credit : แนะนำ สล็อต666 pg
